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河北省林业和草原局
Forestry and Grassland Bureau of Hebei Province
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浅析塞罕坝大唤起分场劳动关系和谐单位创建

作者:孙云龙 | 文章来源: | 发表时间:2020-09-11 | 点击率:7032
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河北省塞罕坝机械林场大唤起分场始建于1962年,建场58年来,林场逐步建立健全和完善各项规章制度,落实职工代表大会制度,目前已召开职代会20届。分场现有职工265人(在职132人、退休133人),林场自成立以来,充分发挥工会维护职工合法权益基本职能和桥梁纽带作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平和服务职工能力和质量,建立和谐的劳动工作关系,促进林场文明、健康和谐发展,推进林场生态文明建设。林场工会连续10年被上级工会评为“模范基层工会”、“优秀党支部”等荣誉称号。
      近年来,大唤起分场在省林业和草原局及塞罕坝林场工会的正确领导下,以劳动关系和谐单位创建活动为契机,以进一步发扬塞罕坝精神为载体,以富民强场、提高职工物质文化生活水平为目标,全面按照上级工会的工作部署,弘扬“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神,认真履行维护职工合法权益的基本职责,积极组织职工参与本单位的民主管理、民主决策和民主监督,全场干部职工创新工作理念、强化管理措施,团结拼搏、真抓实干,营造劳动关系和谐、干部职工队伍风清气正的良好工作氛围。 
    一、定期召开职代会,为和谐劳动关系奠定坚实基础
    以召开职代会为契机,充分发挥职工民主参与、民主管理、民主监督职能,进一步加强单位和谐劳动关系建设,维护职工的合法权益。定期签订集体合同及职工劳动合同,单位和职工个人签订劳动合同率达到了100%。对于林场经营管理中的重大决策、财务预决算、各项规章制度、实施细则等都要需经过职工大会审议通过,职工大会还听取和审议了林场年度工作报告、安全生产工作报告、工会工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段,具有十分重要的意义。
随着林场事业的蓬勃发展的,工会一方面积极支持林场各项工作,另一方面又从切实维护职工的合法权益,为林场的和谐稳定做好工作。一是通过提案征集,听取和反映职工的意见和要求,积极努力解决职工在工作、学习和生活等方面的存在实际问题;二是以人为本,把关心、服务和维护职工合法权益作为工会的第一职责;三是继续完善和深化职代会制度建设,四是以职代会制度为载体,深化民主管理和民主决策工作。
      二、坚持为中心工作服务,推进劳动关系和谐发展
      林场坚持“以人为本,和谐发展”理念,积极开展政治文明、精神文明、物质文明和生态文明建设,不断增强干部职工团结共事和场兴我荣思想意识,提高工作效率,改进工作作风,促进劳动关系和谐创建活动。美化林场、营林区环境卫生,做到干净整洁;干部职工遵守纪律、履职尽责、仪表端庄、文明礼貌,待人接物热情,树立新时期林业职工新风貌,展现新时代林业建设者精神风貌。
      积极推行标准化营林区建设,改善营林区的工作和生活条件。林场先后自筹资金300余万元对7个营林区进行了改造升级,水电暖齐全,网络全覆盖;对2个防火楼和4个防火检查 站进行维修和改造,通水、通电、通网络,彻底改变基层一线职工的工作生活条件。
      建好职工之家,把工会办成精神文明阵地,职工喜爱、依赖之家,营林区建好职工小家,累计共建职工之家8个,全场干部职工以开展社会主义核心价值观为契机,大力开展文明家庭活动,倡导尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的传统美德,积极开展移风易俗,狠刹封建迷信等不良风气,培养健康、积极向上的生活方式。开展讲文明、树新风等有意义的活动。
      按照国家有关政策规定,深入调查和统计我场困难职工,认真做好困难职工应保尽保和送温暖工作。集思广益制定了《双节送温暖管理办法》,积极开展了送爱心和送温暖活动,切实为困难职工解决实际问题,仅2019年两节期间走访困难职工28户,送慰问金额达12万元,同时发放困难职工粮油卡折合人民币3.6万余元。
      落实职工带薪年休假制度,维护职工休息休假的权力,充分调动职工的工作积极性。自2008年至今累计年休假1856人次。
      三、以活动聚力量,积极促进劳动关系和谐建设
      林场进一步开展丰富多彩的文体活动,增强工会工作活力和林场广大干部职工的凝聚力,积极促进劳动关系和谐建设。
      (一)积极组织职工参加上级工会举办的职工趣味运动会、象棋比赛和乒乓球比赛等活动;开展“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”党建、“十一”国庆和元旦等节日专题活动,丰富我场职工业余文化生活,并与当地政府举办联谊活动,增加了场乡之间的友谊和感情。
      (二)为职工之家购置健骑机、按摩机、四合一等健身器材,更新部分政治理论、专业知识、科普等图书,满足广大职工娱乐和学习的需要。
      (三)积极开展劳动竞赛,打造林业生产样板和精品工程。先后举办了生产营林作业项目单项检查评比活动、林业生产造林竞赛,自2014年以来连续五年获得了全场林业生产优胜单位。
      (四)积极组织场部机关干部职工深入包保营林区防火巡护、清理卫生、定点整地等义务劳动,开展春季造林大会战,增收节支,增强全场干部职工团结协作意识和集体共事能力、深入推进节约型机关建设。
      (五)连续5年开展“感受书香,快乐阅读”读书活动,使广大干部职工汲取知识,陶冶情操,培养积极向上的良好生活习惯,丰富业余生活;今年重点加强新颁布的民法典学习,落实集体学习制度,林场每周五下午集中组织学习,在全场掀起了学习民法典浓厚氛围,不断提高干部职工的法律意识和综合素质。
        四、提质增素,推进劳动和谐关系长足发展
      建立和谐劳动关系,是我场加强管理持续发展的内在要求,要把解决职工实际困难与提升职工综合素质相结合,推进劳动和谐关系长足发展。每年初林场都制定全年学习培训计划,进行林业生产法律法规、资源管护、安全生产、有害生物预测预报与防治、财务管理、档案管理等专题培训,组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。我场施工员许文江代表河北省参加全国首届国有林场职业技能大赛获得第一名的好成绩,并被中华全国总工会授予全国五一劳动奖章。积极组织学习习近平总书记在中国工会全国代表大会重要讲话,坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,坚持高举维护职工合法权益旗帜,坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向,坚持加强基层工会建设。
       五、加强工会组织建设,发挥桥梁纽带作用
      林场始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了女工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范了工会工作程序,各项制度上墙。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力,工会干部带头学习实践科学发展观,提高解决阻碍林场工会科学发展难题的能力,使工会工作始终保持正确的政治方向,紧密联系工作实际,树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想,并自觉地接受职工的监督。幸福是干出来的,让广大职工深刻体会“社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。新时代赋予工人阶级新使命,新征程呼唤工会组织新作为。”
      (一)工会干部带头学习,积极进取,坚持理论联系实际的作风,把学习的体会和成果转化为推动工会工作发展的动力,不断提升认识新事物和解决新矛盾的能力,以求真务实的工作作风和开拓创新、爱岗敬业的塞罕坝精神,把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织,更好地为广大职工服务。
      (二)密切联系群众,转变工作作风,进一步发扬艰苦创业、科学求实、无私奉献的精神,增强工作的责任感和紧迫感,强化群众观念,增强服务意识和公仆意识,在思想感情上贴近职工群众,把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点,努力实现工会工作的群众化、民主化,不断增强工会的凝聚力。
      (三)加强工会内部管理,健全和完善了各项规章制度,加强档案收集管理和存档工作,加强会员管理,加强思想教育和考评工作,努力调动全场干部职工的工作热情和积极性,确保了我场各项工作顺利开展。
      (四)坚持工作创新。创新是增强新时期工会工作的活力和吸引力的关键所在,只有创新才能促进社会发展,工会要进一步加强工会工作的研究,探索新形势下工会工作的新方法、新思路,努力改进思想作风、工作作风,密切联系群众,为广大职工办实事、做好事,排忧解难。广大干部职工开拓创新,在林业生产上先后创立了十行双株造林法、机械整地、机械播种育苗等工作方法,节省资金,有效地降低了成本,提高了林业生产质量。
      六、完善工会维权机制,积极维护职工的合法权益 
      建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记‚群众利益无小事‛,把职工维权机制建设,作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行,工会积极参与工资福利待遇的核定和发放,社会保险金的交纳等监督工作,对侵犯职工利益的现象果断给予制止。针对 林场工作实际,我们健全了女职工委员会,关心女职工的工作生活,按照女职工的实际情况,在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息;按照法规规定享受产假休息,发放生育津贴;关心职工健康,每年定期组织职工体检、女工两癌筛查,持续执行职工年休假制度,确保应休尽休。每年的先进评选中,女职工的比例达到30%以上,激发了女职工爱岗敬业的工作热情,增强了职工队伍的凝聚力。 
      七、健全政务公开制度,进一步维护职工的知情权 
      政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度,对政务公开的内容、形式和要求,政务公开的工作标准,监督和考核办法等作了具体明确的规定,切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对林场的经营情况,发展规划,重大问题的决策,职工养老保险,工资福利,各项费用支出情况,目标责任书的制定签订考核情况,职工考核结果,民主评议,领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布,做到了透明公开,充分调动了职工积极性。 

通过强化群团建设,创建和谐发展、团结拼搏的干部职工队伍,激发广大职工的积极性和创造性,职工踊跃为林场发展献计献策,管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时,林场各项工作也取得了长足进步,经济效益获得稳步增长,领导干部受到了职工的衷心拥护,职工权益得到了切实保障。林场连续五年被评为实绩突出单位、优秀党支部。
       八、疫情防控复工复产,工会组织在行动
      2020年春节突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们平和安静的生活,为了消除恐慌,缓解心理压力,科学预防疫情,林场工会积极行动,一是深入宣传新冠肺炎疫情预防知识,印制防疫知识小册子、编制防疫知识短信、微信,让广大干部职工了解疫情防控知识,做好个人防护措施;二是各工会小组积极做好本辖区入户排查、疫情检查和日报告等工作,督导全体工会会员注册河北健康码,购置分发疫情防控物资,开展爱国卫生活动;三是根据疫情防控形式和林场实际工作需要,积极组织职工有序开展护林防火、资源管护、林业作业等复工复产工作,做到疫情防控、复工复产两手抓,坚决打赢疫情防控阻击战,维护职工生命安全和生态资源健康。
今年塞罕坝林场开启了二次创业新征程,大唤起分场将继续深入贯彻落实十九大精神和中国工会第十七次全国代表大会精神,始终坚持正确政治方向,把思想和行动统一到党的十九大精神上来,坚守理想信念,弘扬民族精神,激发劳动热情,矢志改革创新,练就过硬本领,唱响新时代奋斗者之歌。坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,推动习近平习近平新时代中国特色社会主义思想中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践,牢牢把握我国工人运动时代主题,团结动员广大职工以主人翁姿态在林业新时代建设发展中建功立业,积极推动构建和谐劳动关系,切实维护职工合法权益,不断提高服务工作质量,更好满足职工群众美好生活需要,把林场工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。